Enquête Interne : Engagement et rigueur face aux Allégations de Harcèlement

Une démarche rigoureuse pour faire lumière sur les faits présumés

Intervenir dans un environnement de travail dégradé ou dysfonctionnel demande une expertise solide, une expérience éprouvée et une neutralité indispensable. Face à la multiplication des signalements liés à des situations potentielles de harcèlement moral, sexuel ou à des comportements toxiques en entreprise, il est crucial d’apporter une réponse adaptée.

Nos binômes d'experts s'appuient sur une méthodologie d’enquête alliant cadre réglementaire, analyse contextuelle et impartialité. Chaque situation est traitée avec précision grâce à l'expertise croisée de nos experts en droit et en psychosociologie. De l'évaluation initiale à la restitution finale, nous vous accompagnons à chaque étape pour garantir une enquête solide, fonctionnelle et une prise de décision éclairée. 

Questions fréquentes :

Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de signalements de harcèlement ?

Faut-il informer l'équipe du signalement et des mesures mises en place pour y répondre ?

Quelle méthodologie est recommandée pour une enquête interne ?

Qui peut mener une enquête interne ?

Quels sont les délais pour mener une enquête interne ?

Quel risque pour l’entreprise en cas d’inaction ?

Quel délais pour déployer une action ?

Comment garantir la confidentialité de l’enquête ?